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中油經營體質不改變!!永遠還是虧損!!不是全民買單ㄉ問題.!!

台灣油價比韓國便宜!如果我有韓國人ㄉ薪水?.我很高興漲價!!

希望大家不要讓政府亂來!!政府在坑百姓!!大家站出來..!!

專訪/監委程仁宏:中油很皮 搪塞民眾

經濟部四月一日發表「油價解除凍漲」新政策,自二日起,每公升一口氣調漲逾三元。曾任消基會董事長的監委程仁宏二日接受Yahoo!奇摩新聞獨家專訪,痛批中油不但人力不減反增,福利也浮濫編列,甚至溢領退休金。他說,中油經常搪塞社會大眾,經濟部的績效改善方案絕不能等三個月後才提出,一定要加速。

人力不減反增,每人平均年薪162萬

程仁宏表示,中油曾在民國90年向經濟部承諾,人力精簡後的目標為11612人,然而不但前幾年人力精簡沒落實,這幾年更發現距離目標「愈減愈遠」。根據審計部最近的調查數據,最新的100年中油員工總人數達15219人,創下近年來中油員工人數新高,距離當初的目標反而多了3600多人。

同一年平均每位員工年薪達162萬元,大大超越民間企業二至三倍的薪資水準,這些錢,竟要全民埋單。程仁宏說,中油內部不當借調和勞務外包人力,都有不當浪費的情況,其中,中油每年指派約百名員工專職處理工會和福委會事務,相較一般民間企業多是同仁兼任,人數也不可能這麼多,差距實在太大。

他又批評,光是92至97年間專職處理中油工會的勞務支出就高達2.5億元,這些人不但薪水照領,還把許多勞務性工作花錢外包人力處理,使同期六年間產生550萬外包勞務費用,「都這麼多人了,還要勞務外包,真的很奇怪!」

年編獎金50億,油價愈漲,福利愈好

針對近幾年中油都編列50億元以上作為員工獎金與福利金,程仁宏指出,該職工福利金是以「營業收入」總額當分母,提撥固定比例做為職工福利金,並未依績效貢獻度規畫。
所以僅僅92至97年就提撥54億元福利金,同期「光是油品售價提高,所增加的職工福利金,即高達7.2億。」程仁宏表示,中油員工產品優惠對象,連退休員工和工讀生都有,人人有獎,油水超多。
根據審計部統計,中油員工近三年,均領足最高4.6個月績效獎金,程仁宏也頗不認同。他說,績效獎金應在達到預期績效後才核發,但中油把虧損推說為政策因素造成,完全不理會員工貢獻度,這種齊頭式平等,讓獎金發放太浮濫。

超時加班4萬小時,溢領退休金

程仁宏特別指出,他曾調查並糾正中油人事費用浮編,其中連離退員工部分也有問題,因為這些人往往在離退職的前半年呈現異常加班,最後獲得鉅額退休金。
他說,以96年而言,單一年度提報逾4.1萬小時加班費,領走台幣1338萬元。由於退休俸是以退休前收入為基準核發,也因此導致中油退休金支出暴增,預估衍生該年度退休金支出1.26億元,成為另一個大包袱。
最後,針對經濟部長施顏祥表示,漲價是一個不得不做的決定,並對外界關切的中油經營績效問題,僅回應會在三個月後提出改善報告。程仁宏說,改善計畫應該要縮短時間加快腳步,不然漲價造成對民生物價的衝擊也會持續擴大。

程仁宏建議,中油在「節流」方面的檢討,不該只是人數上減少,還有其它如不

當加班和人力派用的問題,都該立即提出改進計畫。他認為,油電水這三項一直

是民生物價的火車頭,這次突然漲價卻無法清楚說明,實在不妥,反倒應該連節

流措施也事先提出,才能讓民眾理解和接受漲價背後的原因。

「針對中油這麼皮的單位,」程仁宏忍不住批評說,他們常常以一句「已在改

進」搪塞社會大眾。他強力主張,未來一定要持續監督中油,直到對方提出具體

改善作法為止。

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蕭權勇

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